Functieomschrijving:
Junior Beleidsmedewerker Migranten en Ontheemden
| SCHAAL 9 | 24 UUR (tijdelijk)
WAT GA JE DOEN?
In deze rol werk je aan het ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van beleid rondom verschillende doelgroepen binnen migratie en opvang. Je werkt onder begeleiding van de programmaregisseur en hebt een verbindende rol tussen beleid, uitvoering en bestuur.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Meewerken aan beleid voor opvang en huisvesting van asielzoekers, arbeidsmigranten, Oekraïense ontheemden en statushouders;
- Uitwerken van ruimtelijke vraagstukken: waar en op welke manier kunnen doelgroepen worden opgevangen en gehuisvest;
- Bijdragen aan sociale beleidsopgaven: hoe zorgen we voor participatie en integratie passend bij onze gemeente;
- Voorbereiden en opstellen van college- en raadsvoorstellen;
- Opstellen van overeenkomsten met ketenpartners;
- Deelnemen aan overleggen met collega’s, ketenpartners en bestuurders;
- Monitoren van beleid en opstellen van rapportages over voortgang en resultaten.
HET TEAM
Je maakt onderdeel uit van het programma voor bijzondere doelgroepen. Binnen dit programma werken we aan complexe maatschappelijke opgaven rondom opvang, huisvesting en participatie. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines, zoals wonen, sociaal domein en openbare orde en veiligheid. . Je wordt inhoudelijk begeleid door de programmaregisseur.
Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.
DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de .
Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
- betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
- verbindend werkt, intern en extern;
- vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
Jij bent een enthousiaste starter of junior professional met interesse in maatschappelijke vraagstukken en beleid. Je weet verbinding te leggen en pakt zaken proactief op.
- Proactieve en leergierige houding.
WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving.
PRAKTISCHE INFORMATIE
- Hybride werken is mogelijk in afstemming met de gemeente.
- ZZP niet toegestaan.
Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan
