Functieomschrijving:
INTERIM CONCERNMANAGER DOMEIN MAATSCHAPPIJ
Ben jij een verbindende, resultaatgerichte concernmanager die met energie, enthousiasme en oog voor de mens de ingezette koers in het Sociaal Domein wil voortzetten? Dan komen we graag met jou in contact!
WAT GA JE DOEN?
HET ORGANISATIEONDERDEEL
DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de .
Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
- betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
- verbindend werkt, intern en extern;
- vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
WAT BRENG JE MEE?
Op de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een politieke organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het domein groeien en breng je samen de kwaliteit vanuit de ambtelijke organisatie voor bestuurlijke besluitvorming naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van het bestuurlijk – ambtelijk samenspel. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de bestuurlijke ambities, maar ook bij de matschappelijke ontwikkelingen.
- Bodegraven-Reeuwijk te kunnen leiden.
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
PLANNING
De selectiegesprekken vinden plaats op 17 maart tussen 14:30 en 17:30. Voor de selectiegesprekken bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een aantal data gereserveerd.
Einddatum: uiterlijk 01-09-2026
